Alcampo ofrece 24 días por año hasta 14 mensualidades en su primera propuesta del ERE

Alcampo ha trasladado a la representación sindical la primera propuesta de indemnizaciones dentro de su proceso de despido colectivo, que contempla la salida de un máximo de 710 trabajadores de sus tiendas.

En la reunión mantenida este viernes, la tercera desde que comenzó el proceso, la compañía realizó una primera oferta consistente en una indemnización de 24 días por año de trabajo con un máximo de 14 mensualidades, según detalla UGT. Una primera propuesta que la representación sindical, formada por Fetico, CC OO y la propia UGT, consideran muy alejada de sus pretensiones, al estar muy cerca de los mínimos de 20 días y 12 que marca el Estatuto de los Trabajadores. Unas condiciones que sí aplica a los mayores de 63 años.

Para los que han cumplido los 60, y que tengan una antigüedad mínima de 10 años en la empresa, Alcampo ofrece una renta mensual equivalente al 60% de su salario bruto fijo hasta cumplir los 63 años, descontando la prestación por desempleo. Y para quienes tengan 55 años o más, la aplicación del convenio especial con la Seguridad Social hasta los 61 años, que marca que la empresa continúe abonando las cotizaciones sociales durante ese periodo, como contempla la normativa para justificar los ERE por causas económicas. Los sindicatos piden que esta se alargue hasta los 63.

Condiciones todas ellas consideradas “insuficientes” por la parte sindical. Fuentes de la negociación señalan que la empresa se ha comprometido a trasladar una oferta mejorada, aunque sin llegar a los máximos que reclaman los sindicatos, de 38 días por año trabajado y un límite de 24 mensualidades, contemplando el 100% de los conceptos fijos y variables.

Estos también reclaman la adscripción voluntaria al ERE, y una reducción de la afectación del mismo a través de un plan de recolocaciones en otras tiendas y la ocupación de posibles vacantes, entre otras propuestas, como excluir a colectivos sensibles del despido, como mujeres embarazadas, personas con reducción de jornada por guarda legal, o colectivos mayores de 50 años. La próxima reunión será el 3 de junio.

Alcampo justifica los despidos por causas económicas, organizativas y productivas. Según el informe técnico entregado a los sindicatos, la adquisición de más de 200 supermercados a Dia por más de 200 millones en 2023 copa buena parte de sus argumentos, al haber incrementado los costes laborales, con la subrogación de más de 3.500 empleados; y por el incremento de los gastos financieros, después de que la compañía tuviese que recurrir a financiación externa para asumir la adquisición.

Esto, unido a la caída de las ventas registrada por Alcampo en 2024, sirven a la compañía como base para plantear los despidos. Los sindicatos, en cambio, rechazan estos argumentos al considerar que se trata de un empeoramiento coyuntural de las cuentas de la empresa, y recuerdan los más de 357 millones de euros que Alcampo invirtió en 2023. Además de la compra de tiendas Dia, ese año abrió un centro logístico y destinó 18 millones a reformar tiendas. Ya en 2024, invirtió nueve millones en un hipermercado en Girona.